Los Profesionales: Arismendi Juan

Los Profesionales: Arismendi Juan                

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo. Están excluidos los provocados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo.

Leer LOPCyMAT Art. 69

            INCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales

Constitución de la Repùblica Bolivariana de Venezuela

Artículo 43. El derecho a la vida es inviolable

            Artículo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público…

            Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.



(L.O.T.)

            Artículo 236. El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad…

            Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole…

L.O.P.C.Y.M.A.T

            Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales

            El incumplimiento de los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, a responsabilidades penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento.

            Por eso todo Empleador y Gerencia de Empresa esta en la responsabilidad obligatoria de controlar;



Los Actos Inseguros, (Hombre)

Y

las Condiciones Inseguras  (Maquina = Ambiente)

Estos Actos Inseguros y Condiciones Inseguras serán controladas mediante:

§  Descripciones de Cargo especifico

§  Cumplimiento de todo lo expuesto en la Norma Técnica, (NT 01 – 2008)

 (L.O.P.C.y M.A.T Art. 61)

§  Evaluacion del Principio de la Prevencion de las Condiciones Inseguras e Insalubres

(L.O.P.C.y M.A.T Art. 53 numeral 1)

§  Inducción de Salud y Seguridad - (L.O.P.C.y M.A.T Art. 53 numeral 2)

§  Asignación de Equipos de Protección Personal - (L.O.P.C.y M.A.T Art. 54 numeral 3)

§  Inspecciones continuas.

§  Charlas de Salud y Seguridad – (16 horas trimestrales) – Asesores externos, según;  (NT 01 – 2008)

Lo más importantes de todo es “evaluar la situación y tomar las acciones necesarias con el fin de controlar los accidentes e incidentes en toda jornada laboral”.

            En el caso de que llegara ocurrir el Incidente o el Accidente debemos:

§  Velar por la notificación de los accidentes ante los organismos competentes en los tiempos establecidos. (INPSASEL y el MINTRA)

§  Llevar un registro de todos los accidentes ocurridos.

§  Asignar los recursos necesarios para controlar y/o eliminar las causas principales de los accidentes ocurridos.

§  Efectuar mensualmente un análisis de la accidentalidad de la empresa y discutirla con el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

§  Velar por el cumplimiento de las acciones que se generen del proceso de investigación de los accidentes ocurridos en la empresa.

§  Hacer seguimiento a los procesos de investigación de accidentes.

§  Asignar los recursos necesarios para controlar y/o eliminar las causas principales de los accidentes ocurridos en la empresa.

COORDINADORES / TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN GENERAL

§  Reportar todos los eventos (incidentes y accidentes) a su supervisor inmediato.

COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES/INSPECTOR SHA

§  Velar por el cumplimiento de lo establecido en el presente procedimiento.

§  Analizar y publicar periódicamente los índices de accidentalidad.

§  Llenar el formato “Investigación de Incidentes/Accidente" de la empresa así como los correspondientes al Ministerio del trabajo, y al Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Seguridad Laborales.

§  Notificar los accidentes a las instituciones pertinentes (INPSASEL, MINTRA) en el tiempo estipulado en la ley.

§  Archivar copia de las planillas de declaración de accidentes.

§  Apoyar en la investigación de eventos no deseados que ocurran dentro de la organización.

§  Llevar un registro y clasificación de todos los eventos no deseados ocurridos en la empresa y los correspondientes informes de la investigación

NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Los accidentes no son más que desviaciones del proceso normal considerado como estándar o interrupciones del ritmo secuencial de una actividad cualquiera, cuyas causas están asociadas casi siempre a fallas en la conducta del hombre (inobservancia, imprudencia o negligencia de alguna norma o procedimiento), fallas en los diseños y/o fallas de los equipos. Lo que resulta difícil de predecir son los efectos o consecuencias que estos eventos pudieran originar en daños en la salud del trabajador/trabajadora, las propiedades y el medio ambiente. Por esta razón, es necesario crear conciencia y cualquier situación de este tipo que sea detectada debe ser reportada y posteriormente sometida a una rigurosa investigación a fin de identificar las causas que entraron en juego para producir el evento. A continuación se presentan los procedimientos llevados a cabo para la notificación, investigación y divulgación de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

Aplica a todos los accidentes e incidentes ocurridos en las instalaciones de la empresa durante el desarrollo de las actividades propias de cada uno de los trabajadores y trabajadoras en sus diferentes funciones.

Procedimiento:

• La empresa debe registrarse como empresa en la página web del INPSASEL y delegar en algún representante de la Empresa la responsabilidad de reportar un accidente, si se da el caso, ya que. tiene la obligación de declarar en forma inmediata todo accidente que sufra el personal de la organización dentro de sus instalaciones.

• La notificación de accidentes y enfermedades ocupacionales se realizará de acuerdo a lo establecido en el artículo 73 y 74 de la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo, de forma inmediata al INPSASEL, así como en el Artículo 83 del Reglamento, mediante el llenado de la planilla que se encuentra en la página Web, previo registro, como se mencionó anteriormente.

• La notificación inmediata al INPSASEL deberá realizarse en los primeros 60 minutos, bien sea por el patrono o por el trabajador/trabajadora accidentado, familiar o Comité, y puede ser procesada por el Portal Web (http://www.inpsasel.gov.ve) utilizando la planilla establecida por el Instituto, por vía telefónica (0-800-4677273 en horarios de oficina) o por fax de la Diresat (Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores) de la jurisdicción donde ocurrió el suceso, para lo cual deberá imprimir el formato de la página Web y llenarlo en letra imprenta y legible (Nº Fax Diresat Carabobo). El reporte emitido por el Fax será constancia de haber cumplido con el deber de informar el accidente, por lo tanto debe archivarse.

• La declaración formal ante el INPSASEL se realizará en un plazo de veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad, mediante el llenado de la planilla de Notificación de Accidente Laboral, la cual se puede obtener por la misma página Web. En caso de ser necesario la intervención de los cuerpos policiales u otros organismos competentes se debe informar al INPSASEL sobre las actuaciones de los mismos.
• La notificación de accidente se hará extensiva a la Inspectoría del Trabajo dentro de los cuatro (4) días continuos de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad, de acuerdo al Artículo 565 de la L.O.T (utilizando la forma “Declaración Patronal de Accidente”, suministrada por el mismo organismo). 

• A partir del 8 de Diciembre del 2010 quedo eliminado el Reporte de Accidente al IVSS.

• Cuando ocurra un accidente o cualquier trabajador/trabajadora presente una enfermedad ocupacional, el resto de los trabajadores y trabajadoras recibirá por parte del Coordinador de Servicios Generales/Inspector SHA o supervisor inmediato una charla de seguridad con la finalidad de notificarles el evento ocurrido, y todo lo referente a este, es decir, la manera de evitar reincidencias, el cómo, cuándo y por qué ocurrió, quienes estuvieron involucrados en el hecho, y otros aspectos que se consideren relevantes para prevenir la ocurrencia de eventos semejantes.